1.在落实巡视整改任务方面还存在哪些问题和不足对照中央巡视“回头看”指出的党的领导弱化、违反政治纪律问题严重，党的建设缺失、政治生态恶化，全面从严治党不力、两个责任不落实等方面问题，把自己摆进去深入查摆。
通过党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育和“两学一做”学习教育，党组抓党管党意识明显增强，党建工作责任制得到进一步落实，机关和系统党建工作是一个上升发展的形势。但是对照整改落实巡视反馈指出的问题和提出的意见建议来看，还存在一些问题和差距。
在加强党的领导、遵守政治纪律方面，虽然没有“三次选举”中的问题，但对一段时期以来选举中拉票贿选的传闻，思想上划清界限、抵制不够，甚至有见怪不怪的麻木思想，对系统内领导干部在选举中有没有参与拉票贿选的问题不托底。在机关内部干部选拔推荐、评先选优中，个别机关干部违反党组要求，打招呼拉票、说情的现象还有表现；解决超职数配备干部问题虽然做了很多努力，但进度不快，在积极争取多方支持，解决症结问题上工作还不够到家。
扩展资料：在加强各级领导班子政治建设上还不够到位，系统内还存在个别基层单位领导班子贯彻民主集中制落实不好，主要领导违反议事程序、搞个人说了算的，个别单位执行上级决策不认真、不严格，打“擦边球”的问题。强化巡视整改监督是做实巡视“后半篇文章”的有力抓手。
监督巡视整改，目标不仅仅是把巡视反馈意见逐项整改到位，更重要的是以此为契机和引领，督促和推动基层党组织全面加强党的建设。要实现这一目标，离不开各级纪检监察机关的日常监督，用扎实细致监督，并通过执纪问责倒逼巡视整改到位。
国家电网公司党组关于巡视整改情况的通报（全文）2015年09月14日16:39 来源：人民网 手机看新闻 字号 人民网北京9月14日电 据中央纪委监察部网站消息，根据中央统一部署，2015年2月26日至5月6日，中央第八巡视组对国家电网公司进行了专项巡视。
6月15日，中央巡视组向国家电网公司党组反馈了巡视意见。按照党务公开原则和巡视工作有关要求，现将巡视整改情况予以公布。
A notification about inspection and rectification of the Party team of State Grid (Full text)16:39, 14TH September 2015 source: People.cn People.cn in Beijing on 14th September report: According to the official website of the Central Discipline Inspection and Supervision Department,, based on the deployment of the central government, the Eighth Inspection Team had been carrying out special inspections for the State Grid between 26th February to 6th May in 2016. On 15th June, the Central Inspection team gave the feedback about the inspection to the the State Grid. In accordance with the principle of the openness of party affairs and the requirements of the inspection, the details of the inspection and rectification are published now.Firstly, firmly carry out the requirements from the central government and fully implement the rectification 3. 认真落实监督责任Thirdly, seriously implement the responsibility of supervision 完善协同监督机制。各级纪检监察部门聚焦监督执纪问责，加强对同级领导班子“三重一大”决策制度执行情况的监督。
严格落实“三项谈话”、述职述廉、重大事项报告等制度，完善干部廉政档案。将巡视反馈问题及纪律审查、依法治企综合检查发现问题作为防控重点，综合发挥业务部门专业优势，加强对工程建设、招标采购、财务资金管理等重点领域权力运行的协同监督。
整改期间，公司系统召开监督工作联席会议482次，形成监督情况报告1821份、整改意见书519份、整改报告357份。Improve the coordinated supervisory mechanism. Different levels of discipline inspection and supervision departments focus on supervision and accountability and strengthen the supervision about the execution of “the three importance and one greatness policy making system” on the leadership of corresponding level. They should strictly implement the system of “the three conversation” ,”Honest and Clean” and “Reporting of important matters” to perfect the file of the leading cadres. Emphasize on the feedback and the discipline review of the inspection, running enterprises according to the law, comprehensive examination as well as the discovering of problems. Making good use of the professional advantage of the operating departments. Strengthen the coordinated supervision of the usage of the power in some key fields. For example, construction, bidding, procurement and the management of financial funds. During the period of rectification, the company had convened 482 times of the joint meeting about supervision and produced 1821 reports of supervision, 519 opinion and 357 reports of rectification. 严格防控廉政风险。
把反腐倡廉建设与深化改革、依法治企、强化管理全面融合。加强各级领导干部日常监管，健全抓早抓小机制，把纪律挺在前面，及时提醒、教育和查处。
坚持每季度进行信访件及风险隐患排查分析，针对腐败问题易发环节和岗位，开展廉政风险预警及防控工作。整改期间，针对巡视发现问题举一反三，制定并落实风险防控措施，及时预警处置廉政风险343个。
强化协同办案机制建设，建立查办纪律审查工作专家库，对信访件和问题线索严查深究，严肃处理违规违纪人员。Control the integrity risk strictly. Make a comprehensive fusion of anti-corruption construction, running enterprises according to the law as well as the deepening the reform. Strengthen the supervision of leading cadres at all levels, perfect the small mechanism early, put the discipline in front, give timely warning, educating and punishments. Adhere to risk analysis on letters and visits quarterly, carry out integrity risk warning and control work against the links and posts which can produce corruption. During the period of rectification, the inspection team drew inferences about the problems, produced and implemented risk prevention measures. They had timely handled 343 integrity risk cases. Strengthen the construction of collaborative working mechanism, establish expert database of discipline review, investigate the letters and visits, seriously deal with the personnel who break regulations. 10. 严格企业负责人薪酬管理10, Strictly manage the salary of heads of enterprises（三）严防国有资产流失1. 加强国有资产管理（Thirdly）Prevention against the loss of state assets1. Strengthen the management of state assets。
8月26日，中央纪委监察部网站公布了十八届中央第十二轮巡视四单位和地方的整改情况。
陕西省委整改方案把反馈意见细化为33项整改任务，每项任务由1名常委同志牵头负责，明确责任单位、整改目标和时限要求。研究制定了巡视专项检查、选人用人和意识形态工作3个整改方案，构建起全省整改工作“1+3”的总体框架。
各市、各单位按照省委整改方案都制定了具体整改措施，做到了任务到人、责任到岗、要求到位。加大违纪违规案件通报曝光力度，编发党的十八大以来严重违纪案件和忏悔录等警示教育资料，用典型案例教育警示广大党员干部。
6月份，全省党内问责447件，比上月上升135.2%；问责领导干部1178人，比上月上升278.8%。正确运用“四种形态”，在使第一种形态运用成为常态的同时，发挥第二种形态的警示纠偏作用，结合陕西实际加大第三、第四种形态的运用力度，严查大案要案。
上半年，省纪委立案审查厅局级干部15件，同比增长150%。云南省委注重标本兼治，在围绕中央巡视组反馈意见制定135项具体整改措施的基础上，结合实际开展一批专项整治、建立一批制度规定、整改一批省委巡视发现的问题，延伸拓展中央巡视整改效果。
领导小组办公室加强督办和协调，建立整改台账，实行整改项目销号、进展情况周报制度，3次进行中期评估，到11个单位进行实地督查，推动整改任务加快实施、取得实效。今年1至6月，全省收到信访件14666件，同比下降8%；立案2886件，上升62%，其中省管干部37件，上升270%；处分2558人，上升38%。
上半年，全省共查处违反中央八项规定精神问题112起，处理152人，给予党纪政纪处分119人。省纪委对2批14起典型问题进行通报曝光。
省纪委近期将在全省开展反“四风”问题重点督查抽查和“四风”隐形变异问题调研，有针对性地提出治理对策。全面、彻底肃清白恩培、仇和等余毒影响。
进一步匡正选人用人风气，坚决根除在白恩培、仇和等人的恶劣影响下形成的亲亲疏疏、团团伙伙和“山头”“圈子”、派系那一套，坚决防止“带病提拔”“买官卖官”“裙带关系”等不正之风，弘扬清风正气，以选人用人的风清气正促进政治生态的山清水秀。中国农业大学党委针对巡视反馈意见，制定了《落实中央专项巡视反馈意见整改方案》和《中央专项巡视反馈意见整改任务清单》《中央专项巡视意识形态工作责任制落实情况整改任务清单》《中央选人用人专项巡视反馈意见整改任务清单》，共计12个主要问题、114个具体问题、285项整改措施，每一项都明确了负责校领导、主责单位、整改目标和时限要求。
强化二级党组织的政治核心作用，制定《二级党组织书记例会制度》，部署安排、督促指导二级党组织贯彻落实基层党建和思想政治工作，确保党的建设工作重心在基层、关键在基层、活力在基层。实行二级党组织书记抓基层党建述职全覆盖，将其纳入工作考核和评奖评优体系。
制定《学院党政联席会议事规则》，明确学院党委委员为党政联席会参会人员，强化学院党的领导，在教学科研管理和人才队伍建设等重大事项中履行政治责任和发挥主导作用。推进落实学院党政班子成员的交叉任职。
学校纪委对接到的信访举报、问题线索情况进行梳理排查，按照《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则（试行）》《中共教育部党组贯彻落实〈中国共产党问责条例〉实施办法（试行）》有关规定，综合运用监督执纪“四种形态”，全部办结涉及举报类的信访件和问题线索。涉及群众诉求的信访件已逐一进行调查，处理解决群众合理诉求，进行政策说明解释，做好安抚稳定工作。
东南大学党委制定了《东南大学党委整改工作方案》和《东南大学党委巡视整改任务清单》，确定了问题清单、整改措施、责任领导、责任单位和整改时限，明确了三方面125条整改任务，由29个单位牵头负责。巡视整改工作领导小组下设5个专项工作组，即加强党的领导专项工作组、加强党的建设专项工作组、全面从严治党专项工作组、科研产业专项工作组、综合工作组。
校领导班子成员认真落实牵头协调责任，根据职责分工抓好分工范围内的整改落实工作。加强基建工程管理，成立东南大学建设工程投资评审小组，调整了东南大学基建工程领导小组，对基本建设管理全过程进行风险点梳理。
立行立改修订了《东南大学基建工程变更及签证管理办法（暂行）》《东南大学基建非公开招标项目采购实施细则》，完善了《基建项目预算20万至50万（含）特殊采购管理办法（暂行）》，有效防控基建过程中的廉政风险。修订了《东南大学基本建设管理实施办法（暂行）》，进一步严格规范基本建设全过程管理，并加强监督问责。
进一步规范和加强公务接待费结算管理，出台了《东南大学关于加强公务接待费核算管理的若干规定》，明确了公务接待的范畴、公函制度、审批要求、报销时限等内容，规定公务接待费一律使用公务卡结算。根据学校采购管理办法，进一步梳理完善招投标工作机制，增加人员编制，引入技术手段，加强招投标工作力量。
执法必严，违法必究。
4.支部委员在推进内部巡视整改采取了哪些措施问题一：在基层党组织建设上抓的不够实、不够严。
存在基层单位正式党员人数超过3人未单独成立党支部的情况；对发展党员程序和材料把关、指导还不够，基层党组织在履行发展党员程序、档案材料书写方面不够规范；由于业务遍布全国，联合党组织对党员的教育管理上缺乏有效手段；基层党组织存在在职党员组织关系未转入或离职员工组织关系未及时转出的情况。整改措施：1.针对3个基层单位正式党员人数超过3人未单独建立党支部的情况，公司党委11月份专题研究部署，及时调整了基层党组织的设置，选派了3名政治成熟、经验丰富的党员担任该3个支部的支部书记，并于11月27日正式印发《关于调整公司基层党组织设置的通知》，该项工作整改完成。
2.针对党员发展程序和档案资料不规范的问题，公司党委已责成党委办公室对已发展党员档案进行全力梳理核查，认真核对、查漏补缺；加强党务工作者技能培训，全面实施基层党务工作者“五个一”锤炼计划，由党委办对全体党务工作者开展党务基础知识尤其是党员发展5个阶段25个环节流程的专题培训，并计划于12月份组织开展党务基础知识在线测试。3.针对联合党支部党员教育管理问题，公司党委于11月份制定了《关于加强公司联合党支部党员教育的指导意见》，推动联合支部党员组织生活规律开展、日常管理及时到位、政治教育得到保证；严肃组织关系管理纪律，逐步推动组织关系规范、及时进出。
问题二：在落实意识形态工作责任制上不够到位。意识形态工作组织机构不够健全，基层组织对意识形态工作的认识理解不够到位、工作落实举措不够扎实、阵地管理不够有力。
整改措施：1.压实工作责任。公司党委于12月上旬成立意识形态工作领导小组，全体党委班子成员、职能部门责任人任领导小组组员，进一步将公司意识形态工作责任压实。
2.加强专项督查。公司党委将于12月底组织意识形态工作专项督查，在各基层党组织自查自评的基础上，对各基层党组织落实“221111”意识形态各项工作情况进行现场检查，逐家反馈点评、促进提高。
问题三：基层党组织存在对党风廉政建设工作研究不深，推动全面从严治党与中心工作深度融合不够。基层党组织缺乏对党风廉政建设的主动思考，基层党组织班子会议专题研究党风廉政建设工作频次不够。
落实党建廉政建设责任不够积极主动，以党委层面的工作部署落实为主，未将全面从严治党与中心工作深度融合。整改措施：1.加强对基层党组织纪检干部队伍的建设。
通过完善人员配备和系统性的技能培训，让基层党组织提高对党建廉政建设工作的认识，明确工作内容和工作方法。2.运用好考核指挥棒，提升基层党组织主动思考、主动谋划党风廉政建设工作的意识。
3.开展“清廉中拓”建设全面对照检查活动，强化各基层组织全面从严治党“两个责任”意识。问题四：基层党组织存在组织生活会程序不够规范的问题。
部分基层党组织存在组织生活会程序不够完善，会上批评不够深刻，会后对提出问题整改落实不够的情况。整改措施：1.深入学习《中国共产党支部工作条例（试行）》，对照规定动作落实到位。
2.加强对支部党员的教育，提高对组织生活会在党内政治生活中地位的认识，动真碰硬，切实起到效果。3.督促基层组织更加认真梳理收集到的意见建议，列出问题清单和整改时间，整改一个销号一个，公司党委加强监督，推动落实。
5.巡查工作纪检监察存在的问题开展巡察工作是落实全面从严治党要求，加强党内监督的重要举措，是了解情况、研究问题、解决矛盾、消除隐患、稳定队伍、加强领导班子建设的有效途径，是推进党风廉政建设和反腐败工作的重要内容。
有利于及时、全面、客观地了解被巡察党组织领导班子和领导干部的总体情况，有利于提高监督的针对性和有效性，有利于促进党的路线、方针、政策、决议以及重要工作部署的落实。 一、基层巡察工作中存在的主要问题（一）巡察认识不够到位。
巡察工作中，虽然巡察组和被巡察单位之间能协调配合，认真对待巡察工作中发现的问题。但由于巡察机制体制等原因，巡察组及被巡察单位个别人员思想认识不到位，至使巡察工作难以向更深层次推进。
一方面，个别巡察人员存在为难情绪，碍于情面，放不开手脚，参与的积极性、主动性不高，不敢做到真巡察、硬巡察，存在蜻蜓点水的现象。另一方面，被巡察单位个别领导把巡察工作误认为是对其日常工作的例行检查，对巡察组的工作存有戒备心理，只把工作成绩展现给巡察组，有意避开工作中的不足之处，甚至行动迟缓，落实不力，造成巡察效力难以很好发挥。
（二）巡察谈话不够深入。个别谈话是巡察发现问题的主要方式之一，但是由于有的巡察组谈话的方法技巧单一，谈话的针对性不强，导致巡察单位部分职工出现：有的原则性不强，怕得罪人，不愿讲真话；有的对巡察组缺乏信任，担心打击报复，不敢讲真话；有的认为巡察组解决不了问题，缺乏信心，不便讲真话；有的职工本身就存在违纪违法问题，担心意外，不肯讲真话。
这些现象直接影响了巡察工作发现问题的效果。（三）巡察人员素质不齐。
巡察工作由于时间紧、任务重，专业性强，纪律严明，对巡查人员的素质要求特别高。巡察组人员来自不同的单位，部分人员专业水平不高，未接触过巡察相关工作，缺乏业务知识的掌握，政治素质也未受过检验。
未经过系统性、规范性培训，因此，有的巡察人员在了解问题、发现问题、研究问题及照章办事、谦虚谨慎等方面还存在一定差距，影响了巡察工作效率。（四）巡察方法创新不足。
巡察是一种自上而下的监督方式，现行的巡察方法主要是听取汇报、述职述廉、列席会议、开座谈会、个别谈话、查阅档案、受理举报、实地调研、交换意见等，这些方法在发挥作用的同时，也存在着局限性和不适用性，不能满足于发现问题的需要。 巡察组是按方案进行巡察的，被巡察单位事先会按照巡察要求准备了基础性工作，致使巡察组获得的一手资料有些失真，影响了巡察效果。
另外，巡察内容全而不精。集中巡察工作几乎涵盖了党的建设、廉政建设等方面内容，导致针对性不强，使巡察早发现、早提醒、早反映、早制止的职能作用不突出。
（五）巡察氛围不够浓厚。巡察工作是一项政治性、业务性、纪律性很强的工作，除了巡察公告、巡察动员、巡察交流等动态工作进行媒体宣传外，其他都未在一定的范围内进行公开。
除了巡察办、巡察组、巡察对象等小范围知晓巡察工作外，社会知晓率不高，人人参与巡察监督的氛围不够浓厚，导致巡察工作中问题线索渠道少，问题发现不全、不深，影响着巡察工作质量。 （六）巡察机制不够明确。
一方面，工作机制不畅，当前巡察工作实行“党委统一领导、巡察办组织协调、有关部门共同参与”的领导体制和工作机制。但相关监督部门的协调配合机制尚未健全，在协调配合还有不力现象，制药着巡察工作的开展。
另一方面，巡察办人员编制尚未明确，体制尚未顺畅，工作人员均为临时抽调，在组织、协调、督查、服务、保障等工作中还有不便之处。 二、基层开展巡察工作的对策建议（一）提升巡察工作认识。
巡察工作的目的是及早发现和解决问题，做到防微杜渐。十八届中纪委第七次全会明确指出，要坚持从严治党，深化政治巡视， 实现党中央一届任期巡视工作全覆盖，深入开展“回头看”，创新方式方法，巡视和巡察有机衔接，利剑作用充分彰显。
要总结提炼党的十八大以来巡视工作经验，把巡视创新实践固化为制度成果。因此，要多种方式加强宣传和教育，使巡察干部充分把握巡察工作的方向、大局和原则。
在履行巡察工作职能时，以中央、省、市出台的巡视（察）工作规章制度为指南，严格落实好《中国共产党巡视工作条例》提出的坚持党要管党，从严治党的原则。 被巡察对象要真正从思想上形成共鸣，认识到巡视工作的重要性，全力配合巡察组工作，不怕暴露问题，敢于自我揭短，将领导干部特别是一把手的从政行为置于党组织和广大干部群众的有效监督之下，强化事前、事中监督，实现关口前移，正确行使手中权力。
（二）增强巡察谈话效果。 巡察谈话的效果如何，取决于能否取得被谈话人的信任，能否与被谈话人进行有效的沟通。
因此、巡察组要善于沟通，做到平等待人，增强被谈话人对巡察组的信任感。要有的放失，看好对象、摸清情况，针对不同的谈话对象设计不同的谈话方式。
要尊重他人，晓之以理，沉着应对、善于引导、抓住重点，注意把道理谈清谈透，增强谈话效果，善于发现问题。 （三）加强巡察队伍建设。
巡察工作是一项政治。
6.如何落实全面从严治党向基层延伸讨论发言稿推动全面从严治党向基层延伸，能不能扭住主体责任这个“牛鼻子”是关键。从近年来信访举报、执纪审查和基层党风廉政建设巡查的情况来看，不少基层党组织落实主体责任存在意识和效力层层递减、跑冒滴漏的现象。全面从严治党是各级党组织的职责所在，必须层层传导压力，使基层管党治党从宽、松、软走向严、紧、硬。
要完善基层党组织的管党治党权力清单和责任清单，推动形成以县委为龙头、乡镇党委为关键、村支部为基础的“三级联动”党建工作格局。认真落实主体责任报告、检查、考核、反馈、追究机制，抓好定期会商、问题抄告、问责通报、“一案双查”等工作，延伸责任链条，形成闭合回路，督促基层党组织以强烈的责任担当、务实的工作作风、有效的工作措施，抓好全面从严治党各项要求在基层落到实处。
全面从严治党向基层延伸，必须以党章为遵循、以纪律为尺子，从严监督管理好基层党员干部。各级基层党组织要切实把纪律和规矩挺在前面，把握运用好“四种形态”去监督管理基层党员干部。特别是要在第一种形态上下功夫，坚持惩前毖后、治病救人的方针和着眼将来、向前看的思维，抓早抓小、动辄则咎，完善教育提醒、谈话函询、诫勉问责等机制，对基层干部身上的苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早处理，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态，切实用纪律管住大多数，形成敢管敢严、真管真严、长管常严的浓厚氛围。
7.结合实际 谈谈如何加强和改进我市干部选拔任用工作一、抓好宣传教育，切实增强干部选拔任用工作的透明度一是加大对广大干部教育培训力度。
在各县（市）、地直各单位广泛开展《干部任用条例》和干部选拔任用“四项监督制度”的学习教育活动，列入各级党委（组）中心组学习和组织人事干部业务知识培训的重要内容。同时，将《干部任用条例》落实情况，列为2012年度党政领导班子和领导干部民主生活会的一项重要内容，认真督促领导干部学习对照，查摆不足，整改提高。
把干部选拔任用工作政策法规作为地、县（市）两级党校领导干部主体培训班必学内容。对新进领导班子成员，特别是党政主要领导和组织人事干部及时进行相关政策法规培训。
二是加大对干部选拔任用工作的宣传力度。今年9月，我们将在全地区范围内开展《干部任用条例》集中学习宣传活动，督促各级党组织采取集中学习、专题演讲、知识竞赛、板报比赛等多种形式，使党员干部进一步熟悉了解干选拔任用工作政策法规。
要求各县（市）党委、各单位党组织充分运用板报、学习园地等载体，通过广播、电视、网络、党建刊物等媒体，主动宣传干部选拔任用工作政策法规以及本地、本单位干部选拔任用工作的主要做法和成效，做好信息公开。地委组织部将结合落实干部选拔任用“四项监督制度”，继续在塔里木阿克苏党建网、《阿克苏组工信息》、《阿克苏党建》等党建媒体上宣传干部选拔任用工作政策法规，并及时更新内容。
同时，认真落实《阿克苏地区县（市）委选拔任用干部工作定期通报制度（试行）》精神，通过组织工作新闻发言人制度，定期或不定期向社会各界公布公开选拔领导干部、竞争上岗、公务员遴选、干部任免等工作，增强干部工作的透明度。切实维护好干部群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权、选择权和监督权，提高选人用人公信度。
二、多措并举，不断提高干部选拔任用工作的科学化水平一是严格程序，确保各项制度执行到位。严格落实干部选拔任用实录制度。
各县（市）、各单位党委（党组）必须如实记录选拔任用干部的推荐提名、考察、酝酿、讨论决定等情况，为组织部门检查、实施责任追究提供充分依据。凡发现违反规定程序选任干部问题，需要责任追究的，纪检、组织部门要认真抓好责任追究，要追究到人、问责到人。
严格落实《党政领导干部选拔任用有关事项报告办法（试行）》，凡应报告而未报告做出的任免决定，发现一起纠正一起，并取消任免决定。同时，继续严格贯彻执行县（市）委任免干部报告备案制度和地委组织派员参加县（市）讨论决定干部任免会议制度。
有针对性开展“一报告两评议”工作，今年将选择部分有干部任免权限的，有干部任用问题举报反映、落实民主集中制不好的地直单位党组（党委）开展“一报告两评议”工作。对民主评议结果群众满意率较低的单位，约谈单位主要领导，对民主评议“不满意率”较高的干部，进行戒勉谈话；“不满意”率超过30%的，选人用人单位要对干部的选拔任用情况作出专项说明，主要领导要向地委作深刻检讨。
二是注重创新，探索建立相关工作措施。为落实好干部选拔任用“四项监督制度”，各县（市）、地直各单位党委（党组）要探索制定贯彻实施的具体操作办法，健全配套措施。
地委组织部将结合干部年度考核，进一步规范各单位党委（党组）“一报告两评议”工作，完善奖惩措施。对制度完善、措施得力、效果较好的单位，通报表扬，在评先选优方面优先考虑；对制度不健全、执行不力、干部群众反映大的单位，提出批评，督促改正，取消年度评为好班子、主要领导评为优秀等次的资格；对存在突出问题的单位，追究主要领导责任，并依据有关规定提出处理意见，报地委批准后执行。
三是拓展干部考察内容。凸显“德”在干部考察中的优先地位和主导作用，以考察干部的政治品质和道德品行两个基本内容为基点，采取述职述廉述德、民主测评评德、个别谈话询德、民意调查问德四种形式，强化对干部“德”的考核考评。
凡干部考察民主测评和个别谈话“德”的评价中，一般和差的得票达到或超过50%的，经调查了解确实存在问题的，取消考察对象资格。四是加大竞争性选拔干部和从基层一线选拔干部力度。
扩大公开选拔领导干部比例，地区和各县市每年结合空缺职位情况，拿出部分领导岗位，面向社会公开选拔，并逐步增加地直、县（市）直单位党政正职公开选拔职数，使公开选拔领导干部成为优化干部队伍结构的重要渠道。通过挂职锻炼，从地直单位向县市、乡镇输送一批年轻优秀干部。
同时，加大从乡镇、农村、社区基层一线选拔优秀干部力度，畅通从优秀选调生、大学生“村官”、村干部中选拔领导干部渠道。五是加强指导，努力提高制度落实的质量。
地区纪检委、地委组织部要加强对县（市）、地直各单位党委（党组）开展干部选拔任用工作和贯彻执行党委（党组）议事规则情况的专项检查。主要检查学习宣传干部选拔任用工作政策法规情况、按照《干部任用条例》规定的程序选人用人情况、研究干部任免事项的文书档案记录情况，并将检查结果进行通报。
检查主要通过个别谈话、召开座谈会、走访有关部。